Cum sa ratezi complet intelesul

Zilele acestea a ajuns pe mâna mea un scurtmetraj – Dacă aveți un minut… foarte bine – pe care vreau să-l vedeți înainte să vă povestesc pentru ce este folosit în unele companii.

Pentru mine, scurtmetrajul realizat în 2003 surprinde câteva dintre cele mai dureroase aspecte ale societății noastre, unele dintre ele persistând și după cei 11 ani scurși de la realizarea filmului. Violența domestică, strada gălăgioasă, lipsa de pregătire a începătorului în vânzări, lipsa de încredere în sine – toate sunt evidențiate într-o manieră dură. “Super-răzătoarea” este pretextul prin care capitalismul emergent întrerupe șirul momentelor tensionate din societate, aducând cu sine speranța de mai bine în cadrul unei familii marcate de violență. Clipa trece, însă, iar bunul cumpărat se dovedește a fi doar o iluzie. citeste mai departe →

5 articole care contesta ordinea lucrurilor in sfera comunicarii

Până la apariția Internetului, transformările din sfera comunicării au avut loc la o viteză ce a permis profesioniștilor din domeniu să atingă un nivel relativ mare de adaptare. În aceste perioade, s-a putut merge în profunzime cu studiile ce au dat naștere teoriilor pe care le-am învățat și eu în facultate. Dintre acestea, unele sunt încă valabile, precum axiomele Școlii de la Palo Alto, însă multe dintre ele s-au modificat prin intervenția progresului social și tehnologic.

Pentru noi, cei care suntem profund atașați și implicați în acest domeniu, este esențial să înțelegem aceste transformări și să le integrăm în activitățile zilnice. Așa că am găsit, în lecturile mele din ultimele luni, 5 articole care contestă concepte cu care operăm de multă vreme în sfera comunicării. Acestea sunt utile pentru a ne ajuta să găsim soluțiile potrivite pentru noi, care nu trebuie să urmeze neapărat modele generalizate. citeste mai departe →

Povestile care misca muntii din noi

Există oameni în lumea asta prin poveștile curg, care sunt capabili să adune în ei emoții și momente pe care apoi să le dezlănțuie în lume. Și poveștile nu există doar pentru a ne da ceva de share-uit în social media, ci folosesc la a comunica sensuri și simboluri pe care altfel ne-ar fi dificil să le transmitem. Ca formă fundamentală de comunicare, poveștile fac parte din viața noastră dintotdeauna și au un puternic rol ca vectori ai schimbării. De aceea e important să-i cunoaștem pe aceia care găsesc în lume poveștile ce pot transforma și să încercăm să învățăm de la ei cum putem face și noi același lucru.

Acum 2 ani mi-am luat bilet la o conferință despre care nu știam că va avea un impact atât de puternic asupra mea. Am mers datorită organizatorilor și datorită speaker-ilor. Am mers fiindcă știam și încă știu că pot scrie mai bine, nu doar în scopuri profesionale, ci pentru mine, pentru a reda mai fidel gândurile pe hârtie sau în pixeli. Dar Power of Storytelling a fost unul dintre cele momente în viață pe care nu le voi uita niciodată.

The Power of Storytelling e construită pe ideea că poveștile sunt unelte transformaționale, atât personal, cât și organizațional sau social. Poveștile bine spuse pot să emoționeze, să educe, să ilumineze, să conducă, să panseze răni, să ne apropie de alții, să ne facă să (ne) aparținem.

Așa scrie Cristian Lupșa în scrisoarea sa deschisă despre conferința de anul acesta, ce aduce laolaltă o galaxie întreagă de povești, cuprinsă în sufletele unor oameni uimitori.

the power of storytelling 2014

The Power of Storytelling nu e doar despre scris, ci despre emoție, despre cum ajungi să devii naratorul din povestea ta și din poveștile altora. Dincolo de a fi o conferință, aceasta este o experiență de viață care n-ar trebui să vă lipsească dintre amintiri.

Ne vedem acolo, da?

“A Networking Book” sau de ce e util sa inveti cum sa relationezi cu altii

În weekend am avut ocazia să parcurg o carte specială pentru mine, fiindcă am onoarea de a-l cunoaște pe autorul ei. Este vorba despre “A Networking Book” scrisă de Paul Renaud, Executive Coach și om extraordinar pe care l-am cunoscut grație jobului pe care îl am (și) la TechHub Bucharest.

Paul Renaud este unul dintre acei oameni pe fața cărora se citește bunătatea, care mereu se comportă impecabil și care muncește sârguincios pentru a face cinste profesiei sale. Tot datorită jobului, am avut ocazia să asist la unul dintre workshop-urile ținute de Paul cu privire la tehnici de networking, din care am rămas cu o serie de gânduri foarte utile, la care apelez de fiecare dată când sunt într-un context nou.

Vestea bună este că toate aceste sfaturi pe care Paul le oferă în timpul training-urilor și workshop-urilor sale sunt acum cuprinse în cartea sa recent lansată, pe care o poți citi într-un weekend și care te va îmbogăți cu povești memorabile și lecții utile pentru orice circumstanță socială în care te vei afla.

Paul Renaud - A Networking Book

Paul Renaud – A Networking Book

Fiind mai mult introvertită decât extrovertită de felul meu, am găsit multe trucuri utile în cartea lui Paul care mă pot ajuta să transform un context în care mă simt stingheră într-unul productiv. Deși am urmat o facultate de comunicare, mi se întâmplă și acum să am uneori dificultăți în a relaționa cu oameni noi. Însă odată spartă gheața, întotdeauna găsesc puncte în comun și oportunități de a învăța, de a ajuta sau de a face legături între oameni. Acel prim pas, însă, este dificil, iar sfaturile lui Paul sunt de mare folos în astfel de situații.

Am apreciat în mod deosebit abordarea lui Paul în privința networking-ului, care deseori este considerat o practică specifică americanilor cu tente agresive. Veți citi și voi că nu trebuie să fie astfel, că networking-ul autentic are ca puncte cheie grija față de celălalt și dorința altruistă de a ajuta. Capacitatea de a stabili și dezvolta relații cu ceilalți este unul dintre cele mai puternice atuuri pe care le poate avea cineva, eu însămi văzând numeroase exemple în care inteligența emoțională a jucat un rol important.

Așa cum mi s-a întâmplat și mie uneori, în carte veți citi despre situații reale în care networking-ul a adus rezultate neașteptate și spectaculoase. Analizându-mi propriul parcurs profesional, pot spune că networking-ul a jucat un rol esențial în viața mea, contribuind inclusiv la obținerea jobului pe care îl am acum. Nu am făcut acest lucru în mod conștient până acum și cred că pot îmbunătăți multe aspecte ale relațiilor mele profesionale, după cum am aflat în urma lecturii de weekend.

Și alții, nu doar eu, vă pot spune că nu e nimic complicat în a face networking, iar Paul este unul dintre oamenii de referință de la noi care vă poate îndruma pe această cale.

Dacă aveți răgaz, aștept cu drag poveștile voastre legate de networking și opiniile voastre dacă veți citi ”A Networking Book”.

Overview: particularitatile domeniului online din Europa de SE

Am primit recent un studiu extrem de util al celor de la Gemius legat de caracteristicile domeniului online din regiunea noastră, o colecție de informații interesante, ce pot fi utile oricui știe să le valorifice. Fiindcă studiul include informații detaliate, am extras pentru voi câteva dintre cele mai interesante statistici, care să vă deschidă apetitul pentru a continua să disecați voi înșivă documentul.

Destule oportunități pentru dezvoltare

În primul rând, e bine de știut că piața utilizatorilor de internet din Europa de SE este una dintre cele mai mici din Europa Centrală și de Est, numărând 23 de milioane de utilizatori. România este pe ultimele locuri în privința ratei de penetrare a internetului, cu doar 54% dintre locuitori conectați (față de Bulgaria, care are 78%). Cu toate acestea, România este cea mai mare piață de online din regiune, cu 8.8 milioane de utilizatori de internet.

internet population in the CEE

Aceste cifre ne arată că piața de digital din regiune este abia la început și că există atât posibilități de dezvoltare și creștere, cât și multe lucruri de învățat până vom ajunge la o așezare a lucrurilor în domeniu. Ca indicatori ai creșterii studiul evidențiază bugetele pentru Facebook și Google, care se măresc treptat, dar și atrag cea mai mare parte a investițiilor în publicitate online. În România, spre exemplu, Google are partea leului: mai mult de 50% din bugetele dedicate publicității online. Însă planurile de business tind să includă tot mai mult pe obținerea de venituri direct de la utilizatori și mai puțin prin intermediul online advertising.

Trebuie ținut cont și de faptul că orice intrare a unei noi companii pe piața dintr-o țară deschide noi posibilități de targeting a publicului țintă. Spre exemplu, în Bulgaria Skype a început să vândă reclame printr-un grup local, iar Spotify și-a deschis și el porțile, atât publicului bulgar, cât și agențiilor de advertising și media din țară.

Ce se întâmplă în zona de mobile

În zona de mobile, Croația și Serbia conduc la cel mai mare procent de page views pe un device mobil, cu 18% și 13% în martie 2014, pe când în România acest procent se situează între 7% și 10%. Există însă o creștere de 3% a traficului de internet pe gadget-uri mobile din 2013 și până anul acesta, iar studiul afirmă că această tendință se va menține și anul acesta la noiîn țară.

mobile traffic in Romania Gemius

Ce spun trendurile și ce spun cifrele

Trendurile spun că reclamele livrate pe device-uri mobile și reclamele video câștigă teren, însă, în piață, bannerele standard continuă să aducă cele mai bune rezultate. Formatele rich media sunt din ce în ce mai folosite, însă reclamele pe gadget-uri mobile și reclamele video sunt departe de a fi primele opțiuni în materie de formate.

Piața de e-commerce este și ea în creștere, cu 1.4 milioane de români care declară că fac cumpărături online de câteva ori pe lună. Pe lângă acest obicei, iată ce altceva îl caracterizează pe utilizatorul român de internet:

romanian internet users gemius

Și o scurtă concluzie legată de aspectele importante ale pieței de online de la noi:

romanian online market specifics gemius

În studiu veți găsi informații detaliate despre Bulgaria, Croația, Macedonia, România, Serbia și Slovenia, care vă pot ajuta să înțelegeți mai bine transformările esențiale din regiune specifice pieței de digital, alături de oportunitățile pe care le comportă acestea.

Vitamina mReady

Astăzi trebuie neapărat să aflați de o campanie pusă la cale de unul dintre startup-urile cele mai apropiate de sufletul meu, pe care îl știu încă de dinainte să fiu complet acaparată de lumea asta frumoasă a tehnologiei. Acum câțiva ani l-am cunoscut pe Andrei Costescu, probabil cel mai energic om pe care îl știu, mereu cu zâmbetul pe buze, mereu motivat și de o veselie absolut contagioasă.

Andrei lucrează de multă vreme la a-și construi și consolida startup-ul pe care îl deține, mReady, alături de o echipă de oameni talentați și pasionați. Am avut bucuria să-i recomand în 2012 pentru How to Web, când au realizat și aplicația pentru conferință, iar anul trecut am lucrat cu ei în același scop. Deja echipa mReady are un portofoliu care le face cinste și fiindcă proiectele tot vin, au decis să recruteze forțe noi și oameni cu entuziasm și dorință de a învăța mai mult.

Dar pentru mReady nu e o companie ca oricare alta, ci un startup de calitate, și fiindcă echipa este și ea cu totul specială, campania de recrutare pe care au pus-o la cale este și ea memorabilă. Să începem cu un scurt aperitiv:

vitamina mready (1)

vitamina mready (2)

vitamina mready (3)

Dacă vă simțiți suficient de bine, acum puteți lua Vitamina mReady! Iată ce spun producătorii despre acest tratament miraculos:

Contribuie la ameliorarea simptomelor cauzate de clădiri înalte de birouri, covrigi mâncați in fugă la prânz, cafea la dozator, cravată, costum și alte cuvinte care încep cu “C” (în afară de Cobol, C#, C++ end of thinking capacity).

Site-ul campaniei e un loc de explorat nu doar pentru programatorii care își caută un job bun într-o echipă unită, ci și pentru curioșii (ca mine), care vor să afle despre ce-i vorba. Dacă și o fostă piperistă pune rămășag că treaba e bine făcută, iar cei de la IQads au scris repejor despre întâmplare, puteți fi siguri că e ceva interesant la mijloc.

Și fiindcă am bucuria să-l număr pe Andrei printre prietenii mei, am profitat de ocazie ca să aflu pentru voi mai multe despre vitamina mReady și scopul ei terapeutic:

1. E nevoie de rețetă pentru vitamina mReady?

Nici vorba! N-ai nevoie de reteta de la doctor sau de la sef. 🙂

Vitamina mReady e in special pentru cei ce sunt motivati de a lucra intr-un mediu dinamic, intr-o echipa mica si alerta, intr-un mediu in care regulile le facem impreuna.

Vitamina mReady e recomandata si persoanelor care au trait deja pe pielea lor cum e sa lucrezi in corporatie si manifesta reactii alergice. Ei sunt cei care vor sa isi continue dezvoltarea personala si profesionala intr-un altfel de mediu.

2. Care sunt instrucțiunile de utilizare?

Vitamina mReady se ia in doze de 6-8 ore pe zi impreuna cu restul echipei! 🙂
Uneori Vitamina mReady se administreaza si dupa program, cu echipa si prietenii. 😉

Ca sa ajungi in posesia Vitaminei mReady trebuie urmariti cativa pasi simpli:
– Vezi banner
– Dai click (daca ti se pare simpatic sau rezonezi cu mesajul)
– Daca esti programator – faci testul pentru coder (scrii cod si e compilat direct din browser)
– Daca nu esti programator – faci testul pentru non-coder (aflam si cat de cool esti)
– Pui datele tale de contact (nu le folosim decat pentru a te contacta noi)
– Surpriza! 🙂

3. Ce nu știe nimeni despre echipa mReady?

Suntem foarte deschisi cu ce facem, insa poate nu suficient de vizibili. Usor usor reusim sa ajungem ca pe fiecare smartphone din Romania sa fie instalata cel putin o aplicatie dezvoltata de mReady.

Alte informatii necunoscute despre noi:
– avem un garaj la mansarda
– avem o BAR-cutza la etajul 2 (e o barca ce o folosim pe post de bar) – e atractia petrecerilor
– in pauza de masa unul dintre colegii nostri merge pe stadion sa alerge 🙂
– nu vrem sa avem sediul intr-o cladire cu geamuri de sticla. Ne place sa avem parcul aproape, sa mergem la birou cu skate-ul, trotineta, bicicleta sau pe jos
– desi suntem o companie de servicii ne pastram o gandire de produs. In anii de dinainte de mReady am lucarat numai la produsele si startup-urile proprii
– o parte dintre noi lucreaza ca echipa de 7 ani de zile 🙂
– cel mai “batran” membru al echipei are 28 de ani
– dupa ce ne-am decis sa facem exclusiv aplicatii mobile, am stat 9 luni de zile doar sa intelegem ecosistemul si piata. Apoi, in 8 luni de zile am lansat ~15 aplicatii mobile.
– in mai 2012 am facut pariu ca in mai putin de un an vom fi primii din Romania la dezvoltare de aplicatii mobile. In aprilie 2013 am ajuns primii!… pe Google 😀

4. Mobile rulz pentru că… ?

It makes people happy! Mobile-ul este parte din viata utilizatorului! La propriu.

Mobile-ul poate sa faca oamenii mai fericiti: sa petreaca mai putin timp la birou, sa petreaca mai mult timp afara, cu prietenii sau familia, sa petreaca timp mai de calitate, sa fie mai productivi, sa zambeasca, sa castige mai multi bani, sa cheltuiasca mai putini, sa fie mai organizati si multe multe altele.

La mReady acesta e criteriul principal pe care noi il folosim atunci cand decidem la ce proiecte sa lucram: aplicatia are potentialul sa faca oamenii mai fericiti?

5. A lucra intr-un startup înseamnă…

– sa vrei doar un rol, dar sa ajungi sa iti asumi inca 10
– sa n-ai program fix, dar sa iti respecti munca si echipa
– sa fii motivat de progres si sa experimentezi constant
– sa iti asumi greselile
– sa te intrebi mereu “cum pot sa fiu mai bun?”
– sa nu lucrezi in Pipera-city. 🙂

Așadar, e liber la vitamine de primăvară, numai bune să vă transforme jobul într-un stil de viață pe care îl iubești și pasiunea într-o direcție profesională. Și să știți că spun asta din propria experiență, nu din povești. 🙂